Jempolr

SOURCE: forum.indowebster.com

SOURCE: forum.indowebster.com

Quote:
VIVAnews - Sebuah studi yang dilakukan CareerBuilder dan Economic Modeling Specialists Intl (EMSI) menyatakan, sejak 2010, pertumbuhan lapangan pekerjaan di bidang teknologi informasi, khususnya pengembangan software mencapai 7 persen. Para profesional di bidang itu rata-rata mendapat penghasilan US$90,5 ribu per tahun.

Penghasilan para pengembang software diprediksi berlipat hingga 30 persen pada 2020. Pekerjaan di industri teknologi terus berkembang, dan menjadi salah satu profesi yang menjanjikan.

Majalah bisnis terkemuka, Forbes, bersama indeed.com melansir 25 perusahaan di bidang teknologi yang sedang membuka lowongan pekerjaan dengan bayaran US$60 ribu per tahun, bahkan lebih.

"Saat ini, mereka memiliki 264.300 informasi lowongan pekerjaan di bidang teknologi. Ini merupakan industri tertinggi ketiga dalam hal lowongan pekerjaan di belakang kesehatan dan ritel," kata Manajer Komunikasi Indeed, Michael Werch seperti dikutip dari Forbes, Jumat 5 April 2013.

Menurut dia, saat ini, industri teknologi sedang mencari orang-orang dengan keahlian di bidang sistem operasi mobile, komputansi awan, dan big data. Situasi itu bisa bertambah dengan seiring berkembangnya teknologi informasi.

Amazon, toko online terbesar di dunia saat ini membuka 2.406 lowongan pekerjaan dengan bayaran rata-rata US$60 ribu per tahun, atau lebih. Amazon mencari orang-orang yang berkompeten, seperti software engineers, systems engineers, project managers, dan java developers.

Raksasa teknologi Oracle dan Microsoft berada di posisi kedua dan ketiga dengan masing-masing membuka 2.332 dan 2.105 lowongan pekerjaan. Oracle sedang membutuhkan software developers, sales, dan application developers. Sementara itu, Microsoft akan mempekerjakan software development engineers, program managers, enterprise architects, dan pengacara.

Dell, Apple, dan Google juga membuat daftar lowongan pekerjaan dengan total 4.030 lowongan. "Ada banyak kesempatan bekerja di bidang teknologi. Mudah atau sulitnya mencari pekerjaan akhirnya tergantung seberapa baik keahlian dan pengalaman Anda," kata Werch.

Berikut 10 raksasa teknologi yang sedang membuka lowongan pekerjaan besar-besaran seperti dilansir Forbes:

1. Amazon (2.406 pekerjaan)
   
2. Oracle (2.332 pekerjaan)
   
3. Microsoft (2.105 pekerjaan)
   
4. Dell (1.867 pekerjaan)
   
5. SAIC (1.524 pekerjaan)
   
6. IBM (1.437 pekerjaan)
   
7. Locheed Martin (1.418 pekerjaan)
   
8. Apple (1.383 pekerjaan)
   
9. HP (1.319 pekerjaan)
   
10. Northrop Grumman (1.037 pekerjaan)
    

SOURCE: www.kaskus.co.id

Banyak orang hampir setiap hari menyambangi Facebook. Mereka ketagihan bermain di website jejaring sosial ini—entah untuk sekadar mengecek kabar teman-temannya, meng-update status, atau menggunggah foto-foto mereka.

Tetapi, bagaimana rasanya bekerja di perusahaan itu? Seperti apa kriteria karyawan yang mereka cari?

Belum lama ini, Facebook membuka lowongan pekerjaan untuk 41 jenis pekerjaan yang berhubungan dengan tim analytics dan datanya. Kalau Anda tertarik, ada syarat utama yang harus dipenuhi. Keterampilan yang paling dicari oleh bos Facebook adalah, memahami perilaku orang.

“Kami mencari orang-orang yang tertarik untuk memahami sifat manusia dan perilaku sosial mereka, dan bisa bekerja dengan kumpulan data yang berhubungan dengan kehidupan sehari-hari mereka,” kata Ken Rubin, kepala tim analytics Facebook, seperti dilansir oleh Business Insider.

Sebelum drop out untuk fokus pada bisnisnya, CEO Facebook, Mark Zuckerberg, sempat mengambil kuliah di dua jurusan yakni psikologi dan ilmu komputer di Harvard University. Sepertinya hal ini juga mempengaruhi tuntutan bagi karyawan Facebook. Mereka harus techy dan tertarik dengan data dan perilaku manusia.

Karyawan-karyawan baru Facebook biasanya diikutkan dalam sebuah program intensif selama dua minggu. Nama program itu “Data Camp”.

Di minggu pertama, mereka akan diperkenalkan pada perlengkapan-perlengkapan teknologi yang digunakan Facebook. Mereka akan melihat bagaimana dan apa yang terjadi ketika pera pengguna jejaring sosial itu berbagi status dan mengunggah foto-foto mereka di website tersebut.

Pada minggu kedua, para karyawan baru ini akan diberikan tugas-tugas yang berhubungan dengan bisnis Facebook. Mereka harus menggali kreativitasnya untuk memberikan jawaban yang terbaik.

Data Camp ternyata bukan program yang mudah diikuti. Bahkan orang-orang yang sudah berpengalaman pun bisa mengalami kesulitan menjalaninya. Hal ini juga diakui oleh Jocelyn Goldfein. Sebelum direkrut oleh Facebook pada tahun 2010, Goldfein adalah salah satu eksekutif sukses di perusahaan software, VMware.

Dalam sebuah artikel yang dilansir oleh Businessweek pada bulan Oktober 2012, disebutkan bahwa setiap harinya Facebook memproses 2,7 miliar “Like”, 300 juta foto yang diunggah, 2,5 miliar update status dan check-in. Untuk itu, Facebook harus memiliki mesin data raksasa yang efisien untuk menampung dan mengelola beban data sebesar itu.

Dalam Boot Camp, para karyawan baru itu bisa melihat basis kode yang dimiliki Facebook. Mereka diminta untuk mempelajari produk-produk dan layanan perusahaan, serta cara kerja timeline dan News Feed di jejaring tersebut. Pada akhir Boot Camp, setiap karyawan diminta menentukan sendiri akan masuk ke tim produk yang mana.

Menurut Mike Schroepfer, Vice President of Engineering di Facebook, perusahaan ingin memastikan para karyawan bekerja sesuai dengan keahlian dan passion mereka. Sekarang, Facebook sudah menjadi jejaring sosial terbesar di dunia. Sejak tahun 2008, jumlah karyawannya telah bertumbuh dari hanya 600 orang menjadi 3.976 pada Juni 2012.

Jadi, siapa ingin menjadi bagian dari perusahaan ini?

Source:

http://tekno.kompas.com/read/2013/03/04/08440069/Kerja.di.Facebook..Apa.Syaratnya

MARK PARKER
Nike Chief Executive Officer (CEO)

Dia bergabung dengan Nike pada tahun 1979 sebagai desainer footwear di R & D facility di Exeter, New Hampshire. Dia menjadi Nike Development VP di tahun 1987, Nike Corporate VP di tahun 1989, General Manager pada tahun 1993, dan Nike VP Global Footwear pada tahun 1998. Sebelum menjadi CEO, ia menjabat sebagai co-presiden (dengan Charlie Denson) Nike sejak awal Maret 2001.

Dia adalah seorang pencinta seni dengan koleksi yang modern. Beberapa seniman terkenal yang hasta karya nya termasuk dalam koleksi Mark Parker adalah; Andy Warhol, Mark Ryden, Kris Kuksi, Todd Shorr, Tim Biskup, Sas Kristen, Sebastian Kruger, Charles Krafft, Scott Musgrove, Michael Leavitt, Lipson Robotika dan Randy Regier. Beberapa koleksi lainnya adalah properti asli yang digunakan dalam berbagai film terkenal seperti "Mars Attack!" (1996), "The Day the Earth Stood Still" (1951), "Back to the Future" (1989) dan "Batman" (1989).

Berikut adalah penampakan isi dari ruangan kerja/kantor dari Mark Parker:

Spoilerfor Inside Mark Parker's Office:

Tinggal di kota besar memang membatasi kesempatan olahraga, hingga akhirnya gampang sakit. Namun dengan sedikit kreativitas, perjalanan sehari-hari menuju tempat kerja bisa dibuat jadi lebih sehat bahkan bisa dimanfaatkan untuk olahraga.

Beberapa cara membuat agar perjalanan menuju tempat kerja jadi lebih sehat antara lain sebagai berikut, seperti dikutip dari Huffingtonpost


1. Naik sepeda
Di Amerika Serikat, karyawan yang mengendarai sepeda untuk berangkat kerja jumlahnya makin banyak bahkan lebih banyak dibanding kan pengguna angkutan umum. Kalau jarak tempuh dan lalu lintasnya memungkinkan, naik sepeda adalah salah satu pilihan pilihan sehat untuk berangkat kerja.


2. Naik kendaraan umum
Apabila tidak memungkinkan untuk naik sepeda, maka naik angkutan umum masih lebih sehat dibanding naik mobil pribadi. Setidaknya dengan kendaraan umum, orang harus berjalan kaki lebih jauh untuk menuju halte terdekat dan ini bisa dihitung sebagai aktivitas fisik yang menyehatkan.


3. Mendengarkan musik klasik
Kalau naik kendaraan umum pun tetap tidak memungkinkan, maka naik mobil pribadi juga bisa dibuat lebih sehat dengan cara memutar musik klasik. Sebuah penelitian menunjukkan, tingkat stres pengemudi di jalan raya lebih rendah ketika mendengar musik klasik dibandingkan saat mendengar musik metal.


4. Indekost dekat kantor
Terlepas dari jenis kendaraan yang digunakan untuk pergi ke kantor, jarak tempuh sangat mempengaruhi tekanan darah dan lingkar pinggang. Penelitian menunjukkan bahwa makin dekat jarak tempuh antara tempat tinggal dengan kantor, makin stabil tekanan darah dan semakin kecil pula lingkar pinggangnya.


5. Cari tempat parkir yang agak jauh
Cara lain untuk meningkatkan aktivitas fisik saat berangkat kerja adalah dengan mencari tempat parkir yang agak jauh lalu jalan kaki menuju tempat kerja. Tidak perlu setiap hari, cukup 3 kali sepekan sudah bisa mengurangi risiko gangguan jantung asal masing-masing dilakukan selama 30 menit.

sumber

SURABAYA- Lagi, dunia pendidikan Surabaya tercoreng. Kali ini lewat penahanan ijazah siswa tidak mampu oleh Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) Garuda, Manukan, Surabaya. Akibat siswanya tidak mempu melunasi tunggakan, pihak sekolah tega menahan ijazah siswanya. Bukan hanya satu, tapi ada lima ijazah yang masih tertahan di SMK Garuda.

Salah satu dari lima ijazah itu milik Fadhilah. Siswa lulusan tahun ajaran 2011/2012 ini harus rela ijazahnya ditahan pihak sekolah karena masih mempunyai tunggakan kurang lebih Rp1 juta. Ironisnya, pihak sekolah tega menahan meski tahu bahwa Fadhilah dari golongan keluarga tidak mampu. Bahkan, Fadhilah sempat bekerja di sebuah toko dengan menggunakan ijazah SMP-nya untuk menebus ijazah SMK-nya.
?Saya sudah dua kali ke sekolah (SMK Garuda) untuk minjam ijazah anak saya. Tapi pihak sekolah tidak memberikan,? kata Mariyam, ibu Fadilah.

Ia mengaku memang memiliki tunggakan ke sekolah anaknya, tapi karena himpitan ekonomi ia tidak mampu melunasinya. Bahkan agar ijazah anaknya cepat keluar, ibu dua orang anak ini sudah memohon pada pihak sekolah SMK Garuda untuk meminjam ijazah anaknya. Alasannya agar anaknya bisa mencari pekerjaan, sehingga bisa nyicil tunggakan ke sekolahnya.

?Saya dan anak saya sudah dua kali ke sekolah. Saya sudah bilang ke bendahara sekolah untuk minjam ijazah agar anak saya bisa melamar pekerjaan. Kalau sudah kerja kan bisa nyicil tunggakan, tapi pihak sekolah tetap tidak mau tahu,? ujarnya.

Bahkan, tetesan air matanya tetap tidak dihiraukan oleh pihak sekolah. Melihat tak kenal kompromi pihak sekolah, ia sampai menangis. Bahkan saat datang ke sekolah anaknya untuk kedua kalinya, ia mencoba meyakinkan pihak sekolah dengan mencoba memberi jaminan KTP agar ijazah anaknya bisa dipinjam. ?Pihak sekolah tetap tidak mau, Dua kali saya datang ke sekolah, pertama hanya dikasih fotokopian ijazahnya saja.
"Kok kayak gini ya?" tambahnya.


Kiri: Rumah Fadhilah.
Kanan: Fadhilah menunjukkan fotokopian ijazah yang diberikan SMK Garuda.

Fadilah terlahir dari keluarga tidak mampu. Jika melihat rumahnya saja, mingkin hati Anda akan iba. Rumahnya terletak di tengah sawah di daerah Benowo. Secara kasarnya mungkin tidak pantas disebut rumah, tapi lebih pantas disebut gubuk. Di gubuk itu Fadilah tinggal bersama kedua orangtua serta kakak laki-laki yang sudah beristri.

Jarak antara rumah ke sekolahnya cukup jauh, bisa ditempuh sekitar setengah jam, itu pun kalau naik sepeda motor. Tapi Fadhilah setiap hari kalau berangkat dan pulang sekolah menggunakan sepeda pancal. ?Cukup jauh sekolah saya, saya biasanya pakai sepeda pancal. Saya sebenarnya kamaren sudah kerja, tapi sekarang tidak karena toko bos saya sudah tutup. Saat itu saya melamar pakai ijazah SMP. Ya untuk menyicil ijazah dan bantu orang tua,? ujar Fadilah.

Mendadak Diberikan

Anehnya, setelah kabar penahan ini menyebar luas, Fadilah ditelepon olah pihak sekolah untuk mengambil ijazahnya tanpa harus melunasi tunggakan. ?Baru saja wali kelas saya telepon, katanya suruh ngambil ijazah. Kenapa kok tidak dari kemarin-kemarin. Teman saya Ijazahnya juga ditahan, tapi tidak tahu kenapa,? tambahnya dengan nada melas.

Ketika kabar ini dikonfirmasi ke pihak sekolah SMK Garuda, pihak sekolah membantah telah menahan ijazah siswanya. Menurut Kepala Sekolah SMK Garuda, Muhajirin, sangat tidak layak jika sekolahnya disebut menahan ijazah. ?Ini karena ada komunikasi yang terputus. Saya memang melihat dia (Fadhilah, Red) dengan orangtuanya di sini (di sekolah) sekitar 10 hari lalu. Saat itu saya hanya nyapa, karena saya ada jam ngajar," kata Muhajirin.

Setelah ngajar, dirinya diberitahu oleh bendahara sekolah bahwa kedatangan Fadhilah untuk meminjam ijazah. ?Bendahara cerita ke saya kalau Fadhilah dan orangtuanya mau minjam ijazah. Bendahara bilang tidak dikasih kerena tunggakannya masih banyak. Waktu saya hanya jawab, ohhh,? terangnya.

Dirinya tidak bisa menyuruh bendahara untuk memberikan ijazah Fadilah, sebab di atas dirinya masih ada pihak yayasan. ?Kalau sekarang silakan diambil, saya juga sudah menelepon keluarga Fadilah untuk mengambil ijzahnya. Karena sudah ada perintah dari yayasan. Bahasanya bukan kami menahan, tapi karena belum ada komunikasi yang jelas," pangkasnya.

"Ada lima ijazah yang masih ada di sekolah, satu milik Fadilah. Kalau empatnya, sampai saat ini orangnya belum cap jempol dan tanda tangan. Dari lima Ijazah itu, rata-rata punya siswa tidak mampu, tapi kami tidak menahan, tapi anaknya belum ngambil,? pungkasnya. mal
_____
Pihak sekolah tidak mau dituduh menahan ijazahnya, trus mau dibahasakan apa? Pihak sekolah pinjem bentar buat koleksi???
Sudah jelas anak gak mampu, masih saja dipersulit. Emang yayasan bakal miskin kalau beramal 1 juta saja untuk satu muridnya yang jelas tidak mampu?
Eh, dana pendidikan 20% itu kabarnya gimana yah? Apa hanya habis untuk gaji dan tunjangan sertifikasi? Ane bukan pakar pendidikan, jadi gak tahu. Mungkin ada kaskuser yang tahu?